En primer lugar, debe reportar su lesión a su empleador y completar un formulario conocido como un primer informe de lesiones. Su empleador debe ser capaz de proporcionarle este formulario. A continuación, usted debe buscar atención médica inmediata. Su empleador está obligado a proporcionarle esta atención médica inmediata en su centro médico de la compañía, un walk-in-clínica u hospital. Finalmente, contacte a un abogado de compensación enseguida que puede presentar una reclamación oficial de beneficios.

Por una lesión accidental, como caerse de una escalera, tiene un año desde la fecha de la lesión para presentar un reclamo. Mayoría de las lesiones de compensación cae dentro de esta limitación de tiempo de un año. Para el reclamo de un enfermedad profesional, como enfermarse de una exposición a un químico, tiene tres años de la primera manifestación de los síntomas para presentar un reclamo.

Sí. Muchos de nuestros casos involucran reclamos que ya se inician. El cliente tampoco está manejando la afirmación de sí mismos o un abogado previo está involucrado en el reclamo.

Sí. Usted tiene el derecho a elegir a su propio médico, después de recibir el tratamiento médico inicial de su empleador inmediatamente después de su lesión. Algunos empleadores han establecido planes de atención médica que han sido aprobados por la Comisión de compensación a los trabajadores. Si su empleador tiene un plan de atención médica aprobado que todavía se puede elegir a su propio médico, pero debe elegir uno el plan de atención médica.

Su médico puede cambiar de dos maneras. En primer lugar, podemos intentar y llegar a un acuerdo con la compañía de seguros para que usted puede ver a un doctor diferente. En segundo lugar, puede pedir al Comisario de compensación a los trabajadores a cambiar de médico. Generalmente, usted debe tener una buena razón para cambiar de médico. Cuanto más esperes, más difícil es cambiar doctores, tan notificarnos inmediatamente si usted no está satisfecho con su cuidado.

Si su reclamación es negada que deberías contratar a un abogado de compensación al trabajador de inmediato, si no ya tienes uno. A continuación, su abogado debe solicitar una audiencia informal ante la Comisión de compensación a los trabajadores. A veces esto puede hacerse en carácter de emergencia.

Todos los beneficios que coleccionas mientras en compensación a los trabajadores son pagados a usted en su tarifa de compensación. Su tarifa de compensación será probablemente el 75% de su salario neto semanal.

Los beneficios de compensación a los trabajadores más comunes son:

Beneficios por incapacidad total temporal ("beneficios del TT") — TT beneficios son pagados a usted cuando usted no puede hacer cualquier tipo de trabajo como resultado de su trabajo lesiones relacionadas.

Beneficios por incapacidad parcial temporal ("beneficios TP") — TP beneficios son pagados a usted cuando tu doctor te libera para trabajo liviano y su empleador no puede acomodar las restricciones de sus trabajo. Usted probablemente sea necesario realizar una búsqueda de trabajo semanal para ser elegible para recibir estos beneficios.

Si su lesión resulta en que conseguir un trabajo bajo pagado, puede pagarse beneficios TP para una porción de la diferencia entre su sueldo viejo y sus nuevos salarios.

Beneficios de incapacidad permanente parcial ("beneficios del ppd") — ppd beneficios son pagados para cuando su médico dice que estás en un punto de máxima mejoría médica. En aquel momento puede asignar a usted un grado de discapacidad de porcentaje a la parte de tu cuerpo que fue herido. Entonces serás elegible para recoger beneficios ppd durante un período específico de tiempo basado en cuán alto es su calificación y qué parte del cuerpo fue herido.

Diferencias salariales beneficia ("308a beneficios") — 308a beneficios son pagados a usted cuando usted tiene un impedimento a su capacidad de ganancia. Estos beneficios se limitan a la misma cantidad de tiempo que recogiste ppd beneficios.

Si su lesión resulta en que conseguir un trabajo bajo pagado, puede pagarse 308a beneficios para una porción de la diferencia entre su sueldo viejo y sus nuevos salarios.

Si tienes una restricción permanente como consecuencia de su lesión de trabajo que está haciendo difícil encontrar un nuevo trabajo, usted puede ser pagado 308a beneficios a una velocidad hasta su tarifa de compensación completa. Probablemente sea necesario realizar semanalmente búsquedas de trabajo con el fin de ser elegible para recibir estos beneficios y están sujetos a la discreción de la Comisión de compensación a los trabajadores.

En la mayoría de los casos puede resolver su reclamación. Ni usted ni la compañía de seguros es necesaria para resolver un caso. Sin embargo, en la mayoría de los casos, tiene sentido para una compañía de seguros resolver su caso.

Generalmente, no. Sin embargo, existen algunas circunstancias cuando tiene sentido utilizar su seguro de salud para pagar por su lesión relacionada con el tratamiento médico. Podemos decirte cuándo es una buena idea usar su seguro de salud.

Generalmente, no. Si renunciaste a tu trabajo o ser despedido por causa no puede ser capaz de recoger ciertos tipos de beneficios de compensación de trabajadores.

Generalmente, sí. Sin embargo, hay circunstancias cuando su jubilación puede afectar sus beneficios de compensación al trabajador o hacer que usted elegible para ciertos beneficios. Podemos decir qué impacto su jubilación puede tener sobre sus beneficios.

Usted puede recoger más otros tipos de beneficios mientras recoges los beneficios de compensación. Sin embargo, otros beneficios que coleccionas pueden reducirse por su colección de beneficios de compensación al trabajador o su compensación beneficios pueden reducirse por su colección de otros tipos de beneficios. Podemos decir que como todos los beneficios puede ser elegibles para afecta mutuamente.

Generalmente, sí. Sin embargo, si usted está totalmente incapacitado de trabajo no puede cobrar las prestaciones por desempleo. También, desempleo puede obtener un crédito para ciertos beneficios de compensación al trabajador que está recopilando. Podemos decirle cómo recoger beneficios de desempleo afecta sus beneficios de compensación al trabajador.

Mayoría de los trabajos en Connecticut se considera situaciones de empleo a voluntad. Esto significa que su empleador puede despedir por cualquier motivo o sin motivo mientras la base para su despido no es ilegal (como la discriminación). Hay ciertas leyes federales y estatales que requieren la mayoría de los empleadores a mantener su trabajo para un determinado período de tiempo si usted está incapacitado de una obra relacionada con lesiones. Su empleador no necesite sostener tu trabajo para ti indefinidamente. Si tienes un contrato de trabajo escrito o estás en un sindicato que tenga aún más protecciones.

Sin embargo, su empleador no puede despedirte o de lo contrario discriminar por ejercer sus derechos bajo la ley de compensación de trabajadores.

En la mayoría de los casos tiene dos años desde la fecha de su accidente a presentar una demanda. Sin embargo, algunos tipos de demandas por lesiones personales tienen períodos más cortos de tiempo. También, algunos tipos de reclamos tienen requisitos de aviso especial que requieren los avisos escritos a presentarse en períodos muy cortos de tiempo. Usted debe contactarnos inmediatamente después de tu accidente así que no te pierdas ningún plazos importantes.

La mayoría de los casos de lesiones personales no ir a juicio. Sin embargo, hay ninguna manera de saber si su caso particular irá a juicio.

El valor de su caso depende de muchas cosas, como la extensión de sus lesiones, cuánto estabas sin trabajo, la cantidad de sus gastos médicos y cómo te ha afectado a su lesión. Por lo tanto, es imposible decirte lo que vale su caso sin evaluar completamente.

Vamos a tratar de resolver su caso antes de presentar una demanda, que en la mayoría de los casos es de dos años desde la fecha de su lesión. Generalmente, tenemos que esperar a que termine con su tratamiento médico antes de intentar resolver su caso.

En Connecticut, usted tiene que comprar seguro para protegerte si un conductor sin seguro lo choca. Esto se conoce como cobertura para conductores no asegurados. Si usted es golpeado por un conductor sin seguro podemos traer una demanda en contra de su propia compañía de seguros para recuperar sus daños.

Sí.

Usted debe solicitar beneficios por incapacidad tan pronto como usted se incapacita. Generalmente, se consideran a discapacitados cuando no puedes trabajar porque usted tiene una condición médica que se espera que durar al menos un año o resultado en la muerte. Puede tomar varios meses para obtener una decisión de la administración de Seguridad Social en su aplicación, así que cuanto antes de que se aplica, el mejor.

Si su reclamo es negado usted debe contactarnos inmediatamente para que nosotros podamos presentar una apelación. Tienes una cantidad limitada de tiempo para apelar, generalmente de 60 días desde la notificación de una decisión adversa, para actuar inmediatamente cada vez que recibiste una carta de la administración del Seguro Social sobre su reclamo.

Todos recibirán una cantidad diferente. Su beneficio mensual de discapacidad de la seguridad social se basa en sus ganancias promedio de por vida.

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¿Puedo recoger los beneficios de compensación al mismo tiempo que estoy recogiendo los beneficios de discapacidad del seguro social? +

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